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北江省:年底劳动力市场见起色

2022年11月15日 星期二 15:36
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这段时间,多家企业正在招聘更多员工,致使劳动力市场变得火热。需求增加有助于劳动者有更多的机会来选择更好的待遇和收入高的工作。

在北江省 New Wing Interconnect Technology 责任 有限公司应聘各职位的劳动者。

企业加速招聘

3月底以来,在渡过由新冠肺炎疫情造成的人力资源危机后,New Wing Interconnect Technology责任有限公司(北江省云中工业区)的生产经营活动基本稳定,为约2.6万名工人提供就业机会。该公司正为年底的订单招聘约3000名员工。

公司人事负责人阮文辉称,年底几个月就是招聘难的阶段,因此,企业要尽早制定计划,通过与就业服务中心登记;在公司门口、工业区出入口和一些地方悬挂招聘横幅标语。

同时在各社交网站上发布招聘信息,鼓励工人动员家属求职。除了调整招聘年龄(从18岁到35岁,之前是18岁到30岁)以外,教育程度也得到调整,只要初中毕业生就行。

公司采用许多优惠政策,在人力资源方面与其他企业竞争,如月工资超500万越盾的一个月试用期;上班就餐补贴(1.9万越盾/顿),差旅费(30万越盾/月),勤勉(50万越盾/月),住房(50万越盾/月)。

陆南县三异乡1991年出生的邓氏原小姐近4年在北宁省安峰工业区的一家电子企业当工人。结婚和生小孩后,今年4月,她离职并搬到北江市BGG服装总公司股份公司工作,月均收入700万越盾。为了帮助她尽快适应新工作,头两周,公司给她进行免费职业培训。

公司总经理阮友强表示,由于需要扩大生产经营,该公司正招聘1100多名员工。劳动者到公司直接应聘和面试,如果满足要求立即安排在生产线工作。公司的工会也提出企业增加福利来吸引劳动者,招聘45岁以上的劳动者等。

预测贴近需求,协助企业招聘员工

据北江省劳动荣军社会厅的预测,今起至年底,该省各家企业需要招聘约2万名员工,较2021年同期增长25%;其中普通职工近1.6万名。部分公司需要大量招聘员工,诸如: ICT立讯精密(Luxshare)有限公司(越南)(1万名员工);New Wing Interconnect Technology(北江)有限公司(3千名员工);镜片(Lens越南)技术有限公司(3千名员工)。

北江省劳动荣军社会厅劳动职业处处长黄文胜称,电子和纺织服装业需要招聘大量员工;其次是贸易服务业,因为年底企业经常发生新订单,需要招聘更多员工完成订单。一些公司投入运行,扩建厂房急需要招聘员工。

受新冠肺炎疫情影响两年后,劳动力市场见起色。该积极信号不仅表明经济正在复苏和增长,而且在企业以更好的扶持政策实现人力资源竞争时劳动者的就业、工作和生活也得到提升。

据北江省劳动荣军社会厅的预测,今起至年底,该省各家企业需要招聘约2万名员工,较2021年同期增长25%;其中普通职工近1.6万名。

为了助力企业招聘员工,北江省劳动荣军社会厅责成其属下的职能单位协调和组织各场职业会议;核查,及时了解当地企业的需求;通过职业门户网站、社交网络应用程序力推宣传和对接中的信息技术应用;维持“北江协助寻找就业”  zalo的活动

加强在各县的流动交易,与河江、老街、宣光等周边省市举行线上对接旨在为企业寻找劳动者。

多年来,劳动供需对接困难的主要原因之一就是有关劳动力市场的信息和预报有限。若如能克服该点不仅劳动力市场均衡而且可以留住大量当地劳动者,有助于发展地方经济社会。

谅江县先陆乡全球制衣股份公司(Vin - Global)执行经理阮文光表示,目前该公司共有500多名员工。公司正在扩大厂房规模,有需求招聘约400名员工。经了解,尽管该地方劳动年龄的人口较多,但是开发该资源并不容易的。

阮文光提议各职能单位和地方政府关心有关定期劳动者的职业培训和就业岗位需求的调查工作,进行合理的划分年龄段和职业。与此同时,在招聘和短期职业培训方面配合并向企业提供协助,以尽快满足工作要求。

关于该问题,北江省劳动荣军与社会厅副厅长陈文河认为,规划、招商引资、安排企业等工作要在各地平均分配。这样将会给各区域的劳动者创造公平的就业机会。基于被责成的任务,该厅将继续与各部门、地方配合加大从初中学校的职业引导、职业培训等工作;扩大在就地人力培训和供应中与企业对接的模式。

与此同时,北江省劳动荣军与社会厅向省人民委员会提供参谋,在核查企业招聘需求的基础上建立预测系统,充分、正确提供劳动市场信息。从而朝着符合于数量、年龄和职业水平的方向实现劳动力供需对接,最大限度开发劳动力资源。(完)

/文:祥微

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